Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Groepsdynamica onderzoekt groepen en de manier waarop individuen in een groep functioneren. Dit boek is zowel theoretisch als praktisch. Eerst worden begrippen als groep en groepsdynamica uitgelegd. Vervolgens gaat het over groepsprocessen en het onderdeel uitmaken van een groep. Vervolgens komt aan bod hoe je een sturende rol kunt vervullen in een groep in hoofdstukken over macht, leiderschap, besluitvorming, controversen en belangenconflicten. Het boek bevat oefeningen om de theorie in praktijk te brengen en diagnostische oefeningen waarmee studenten hun eigen groepsgedrag en hun rol in groepsprocessen kunnen ontdekken. Het boek is voor studenten in het hoger onderwijs in sociale studierichtingen en voor mensen die beroepshalve of vanuit een andere studierichting meer van groepsdynamica willen weten. De auteurs zijn twee Amerikaanse psychologen die al meer dan dertig jaar werkzaam zijn en veel onderzoek en trainingsexperimenten gedaan hebben. Met talrijke foto's, grafieken en tabellen, literatuurlijst, verklarende woordenlijst en register. Uitgave op A4-formaat; lay-out met groene steunkleur. © NBD Biblion

Teamwork. --- Primary groups --- groepsdynamica --- #KVHB:Groepsdynamica --- 305.2 --- diversiteit --- groepen --- macht --- teamontwikkeling --- communicatie --- leiderschap --- teamwork --- S2008309.JPG --- Psychologie van groepen --- 361.13 --- Groepsdynamiek --- Sociale psychologie --- Leidinggeven --- Macht --- Besluitvorming --- Creativiteit --- Conflicten --- Teamwerk --- Groepswerk --- Teamontwikkeling --- Leiderschap --- Conflict --- Musiceren --- Social psychology

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Werken doe je meestal niet alleen. Je doet het samen met anderen, Hoe complexer en meer uiteenlopend de werksituatie en de te bereiken doelstelling zijn, hoe afhankelijker je van elkaar wordt en hoe beter je met elkaar moet kunnen samenwerken. Je moet met andere woorden een ?team? vormen.Om het ontwikkelen van teams op een methodische en systematische manier aan te pakken werkte de auteur een TeamOntwikkelingsModel (TOM) uit. Hierin worden de diverse modellen uit de managementliteratuur vertaald naar een in de praktijk uitgetest en dus bruikbaar model.Het hier uitgewerkte teamontwikkelingsmodel laat toe de competenties van een team, van de leidinggevenden en van de medewerkers te meten en ook na te gaan wat de interactie is tussen deze drie geledingen. Dit gebeurt door het ontwikkelen van competentieprofielen, maar vooral door het benoemen van types van medewerkers. Zo spreken we van ?vriendenkringen?, ?gekookte kikkerteams?, ?kadaverteams?, enzovoort. Verder werd op dezelfde wijze ook een aantal leiderschapstypes ontwikkeld. Aan de medewerkers en de leidinggevenden van teams wordt een taal aangereikt zodat ze elkaar doelgericht kunnen beïnvloeden in functie van een synergetisch geheelBron: https://www.epo.be/nl/hrm-algemeen/283-Management-van-verbondenheid-9789079410101.html

coaching --- evidence-based methodiek --- Objectives of teaching --- Organization theory --- veranderingsmanagement --- Social policy and particular groups --- teamwork --- Teamwork --- Hulpverlening --- teamwerk --- 65.014 --- Teamwerk --- Teamontwikkeling --- Competenties --- Competentie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Als teamcoach help je teams bij het verbeteren van hun samenwerking, onderlinge communicatie of manier van werken. Jij hebt de rol om in het team het proces zo te begeleiden waardoor die onderwerpen op tafel komen, ze goed besproken worden en het team daardoor beter wordt. De teamdynamiek waarin dat gebeurt kan helpend zijn, maar heel vaak zijn er momenten in de dynamiek die het bereiken van de doelen juist in de weg staan. Dan staan teampatronen of individuele emoties de inhoudelijke discussies in de weg. Het team wil er niet aan, teamleden hebben tegengestelde meningen en volharden daarin, een emotionele uitbarsting tussen verschillende teamleden, of teamleden die rechtstreeks kritiek op jou uiten. Allemaal situaties die zich in het hier-en-nu van de dynamiek voordoen. Op zulke momenten moet je het inhoudelijke programma even loslaten, en de wereld van het proces induiken: procesbegeleiden dus!Bron : https://www.businezz.nl/product/100-9029_Handboek-procesbegeleiden-voor-teamcoaches

coaching --- 658.31 --- Social psychology --- teamwork --- communicatie --- feedback --- groepsdynamica --- leidinggeven --- Teamwerk --- Coaching --- Procesbegeleiding --- Samenwerken --- Methodiek --- Trainen --- Groepsdynamiek --- Management --- Teamontwikkeling --- Patronen --- Groepsgedrag --- Veranderingsmanagement --- Samenwerking --- Trainen (sport) --- Patroon --- Jongere

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

#KVHB:Teambuilding --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Management --- multidisciplinaire zorg --- teamontwikkeling --- organisatiepsychologie --- Plant and equipment --- arbeidssociologie --- communicatie --- 366.47 --- 493.6 --- 65.014 --- Communicatie --- Organisatie --- Samenwerking --- Teambegeleiding --- Teamwerk --- Groepswerk

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In dit Doe-boek helpen 250 inspiraties en oefeningen je op weg om meer uit jezelf en anderen te halen. Benut de kwaliteiten en de kracht van dieren in 5 stappen. Wil je ontspannen als de kat, samenwerken als de mier, loslaten als de slang, spelen als de otter? Wil je creëren, je talenten gebruiken? Daarover gaat dit boek. Weet wat je rol is in je team en in je leven. Daarmee kun je anderen helpen en anderen jou. Ontdek elkaars kwaliteiten en spiegel je aan de 60 dieren in dit boek. (https://fotomissie.nl/dierenwijsheid/)

Developmental psychology --- executieve functies --- kinderen --- coaching --- volwassenen --- Coachen, leiding geven. --- Samenwerken, team, talent. --- Training --- Coaching --- Creativiteit --- Dier --- Teamrol --- Teamwerk --- Associëren --- Talent --- Kwaliteit (persoonskenmerk) --- Werkvorm --- Functieomschrijving --- Teambuilding --- Verbindend werken --- Groepsdynamiek --- Teamontwikkeling